Evolution au sein de la Direction Technique : Florian, ancien développeur, nous raconte son parcours chez DirectSkills
Chez DirectSkills, nous sommes convaincus que la mobilité interne est un atout majeur pour fidéliser nos talents. Nous avons confiance en la capacité de nos collaborateurs à se développer et à embrasser de nouvelles responsabilités.
Le parcours de Florian en est la parfaite illustration. Initialement développeur Full Stack au sein la Direction Technique, Florian a su tracer sa voie et relever de nouveaux challenges afin d’évoluer vers un poste de Lead Développeur. Son parcours met en lumière la richesse des perspectives de carrière chez DirectSkills.
Tu as rejoint DirectSkills en 2021 en tant que Développeur Full Stack. Qu’est-ce qui t’as attiré chez Directskills ?
« J’ai rejoint DirectSkills en 2021 principalement pour l’organisation télétravail, qui correspondait parfaitement à mon style de vie. J’ai également été attiré par la valorisation des employés, un aspect essentiel pour moi. Enfin, les nombreux challenges techniques proposés notamment le projet de migration du logiciel DirectSkills vers des technologies plus modernes m’ont définitivement convaincu. »
Quels ont été les projets les plus passionnants sur lesquels tu as travaillé en tant que développeur full stack ?
« Les projets les plus passionnants sur lesquels j’ai travaillé incluent la mise en place d’un système d’authentification multi-stack. Cela a permis aux utilisateurs de naviguer de façon transparente entre les différentes couches applicatives du logiciel, et ce qui a permis d’amorcer le processus de migration du logiciel vers des technologies plus modernes. J’ai également participé au déploiement du monitoring avec Sentry, permettant une meilleure détection et gestion des erreurs en temps réel. Ces projets m’ont permis de relever des défis techniques stimulants et d’acquérir de nouvelles compétences. »
Qu’est-ce qui t’as incité à vouloir évoluer vers le poste de lead développeur en 2023
« En 2021, j’étais un des premiers développeurs recrutés sur la nouvelle stack, ce qui m’a permis d’acquérir une bonne connaissance de la code base. En 2023, j’avais envie de constituer une équipe et de transmettre mes connaissances. Ce nouveau rôle me permet de combiner leadership et expertise technique. »
Comment ton expérience en tant que développeur full stack tu as aidé dans ta transition vers un rôle de leadership ?
» Mon expérience en tant que développeur full stack m’a beaucoup aidé dans mon évolution vers un rôle de leadership, notamment grâce à ma connaissance de la code base. Cette familiarité m’a permis de prendre des décisions judicieuses et de guider mon équipe efficacement. De plus, ma connaissance du « terrain » m’a aidé à comprendre les défis quotidiens auxquels les développeurs sont confrontés, facilitant ainsi une meilleure communication et collaboration. »
« Le plus grand défi en tant que lead développeur a été le suivi des développements de mon équipe. Pour surmonter cela, l’organisation de mon travail a été essentielle.
FLORIAN
Directskills m’a accompagné afin de mettre en place des outils de gestion de projet et j’organise des réunions régulières pour assurer un suivi efficace et une bonne communication au sein de l’équipe. »
Comment as-tu réussi à développer vos compétences en leadership et en gestion d’équipe ?
» J’ai réussi à développer mes compétences en leadership et en gestion d’équipe en tout d’abord en m’inspirant de celles de mon manager direct. De plus, Directskills m’a offert des formations managériales qui m’ont permis d’acquérir de nouvelles techniques et méthodes pour diriger et motiver mon équipe de manière efficace. «
De quelle manière Directskills a facilité ton évolution professionnelle au sein de l’entreprise ?
» DirectSkills a facilité mon évolution professionnelle au sein de l’entreprise en me proposant cette évolution vers le poste de lead développeur, ce qui témoigne de sa confiance en moi et de son engagement à développer le talent interne. Cette reconnaissance m’a motivé à donner le meilleur de moi-même dans mon nouveau rôle. »
Quelles sont les leçons les plus précieuses que tu as apprises tout au long de votre parcours chez Directskills ?
» Les leçons les plus précieuses que j’ai apprises chez DirectSkills sont l’importance de la curiosité, qui m’a poussé à explorer de nouvelles technologies et approches, le goût du travail bien fait, qui m’a inculqué la rigueur et le souci du détail, et enfin, l’humilité, en reconnaissant que l’apprentissage est un processus continu et en valorisant les contributions de chacun. »
Selon toi, quels sont les facteurs clés de succès pour réussir une mobilité interne dans une entreprise comme Directskills ?
« Selon moi, les facteurs clés de succès pour réussir une mobilité interne dans une entreprise comme DirectSkills sont la démonstration de compétences et de résultats dans son rôle actuel, la volonté d’apprendre et de s’adapter à de nouveaux défis, ainsi qu’une communication transparente avec les managers et les équipes pour exprimer ses aspirations professionnelles et bénéficier de leur soutien. »
Comment envisages-tu la suite de ta carrière au sein de Directskills, et quelles sont tes aspirations à long terme ?
« Je prévois de continuer à progresser dans mes compétences de manager chez DirectSkills en consolidant mon leadership et ma capacité à diriger mon équipe. En parallèle, j’aspire à continuer à améliorer mon expertise en tant que développeur en restant à l’affût des dernières technologies et en approfondissant mes connaissances dans ces domaines. À long terme, je vise à occuper des postes de plus grandes responsabilités, où je pourrai mettre en œuvre mes compétences en gestion et en développement pour contribuer de manière significative à l’entreprise. »
Merci beaucoup à Florian pour son témoignage !