« Pour moi, réussir le télétravail sur le long terme nécessite avant tout de la confiance. Le respect mutuel entre collaborateurs, employeurs et employés, c’est essentiel. »
Qu’est-ce qui t’a attiré chez DirectSkills, alors que tu n’habitais pas en région parisienne ?
Ce qui m’a vraiment attiré, c’est tout d’abord le télétravail ! Pour moi, c’était crucial de trouver une entreprise qui valorise cette autonomie. C’est d’ailleurs mon premier poste complètement en distanciel. À mesure que je me documentais sur DirectSkills, j’ai été séduit par la manière dont la société valorise ses collaborateurs. Ne voyant pas de points négatifs, j’ai tout de suite candidaté.
Comment s’est passé ton processus de recrutement à distance ? As-tu apprécié cette flexibilité ?
J’ai commencé par un test CodinGame, suivi de plusieurs entretiens avec différentes personnes de l’équipe, dont Coretta, Matthieu, Pierre-Antoine et Swanhilde. J’avais quelques inquiétudes concernant d’éventuelles discriminations liées à mon jeune âge, mais ces préoccupations se sont rapidement dissipées. Habitant loin de Paris, faire le recrutement à distance a permis d’éviter tout un tas de casse-têtes, et j’en suis reconnaissant.
La révolution du travail à distance pour s’épanouir professionnellement
En quoi le fait de pouvoir travailler depuis ta région est-il un plus pour ta qualité de vie ?
La tranquillité et la simplicité de la campagne me conviennent bien mieux que l’agitation citadine. Pouvoir continuer ma carrière tout en restant dans mon cadre de vie habituel, c’est un grand soulagement. En effet, je suis attaché à ma région, et j’ai toujours vécu loin des lumières de la ville. Le télétravail me permet de continuer à profiter de ce mode de vie qui me correspond vraiment.
Comment arrives-tu à créer du lien avec tes collègues et à te sentir pleinement intégré à l’entreprise, malgré la distance ?
Les afterworks trimestriels et les réunions mensuelles sont très précieux pour renforcer les liens. De plus, on hésite pas à se contacter via Teams au quotidien. Mais ce qui permet vraiment de me sentir intégré, ce sont mes formidables collègues. Qui ne voudrait pas créer du lien avec une équipe aussi géniale, même à distance ?
Selon toi, quels sont les ingrédients indispensables pour réussir le travail à distance sur le long terme ?
Pour moi, réussir le télétravail sur le long terme nécessite avant tout de la confiance. Le respect mutuel entre collaborateurs, employeurs et employés, c’est essentiel. Tout comme se sentir soutenu et estimé dans son travail, même à distance. Ensuite, la flexibilité et la possibilité d’organiser son temps et son espace de travail selon ses besoins aide à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Enfin, une communication régulière avec ses collègues est la clef pour maintenir le sentiment d’appartenance à l’équipe malgré la distance. Je suis donc heureux que DirectSkills prenne à coeur ces 3 ingrédients du succès !
Que dirais-tu à un candidat qui hésiterait à postuler chez DirectSkills depuis sa région ?
Si tu hésites à postuler chez DirectSkills, laisse-moi te dire que tu risques de passer à côté d’une merveilleuse opportunité. Chez DirectSkills, on valorise le talent avant tout, peu importe d’où tu viens. La bonne humeur des collaborateurs est contagieuse, les opportunités de développement individuel et la bonne ambiance sont présentes, et les défis sont réalisables. N’hésite plus, envoie ta candidature !
La vue vers chez Mathis 🙂