DirectSkills recrutement
Faites partie de l’équipe DirectSkills Notre team, c’est la synergie des compétences d’une trentaine de talents, engagés collectivement vers un objectif commun : accompagner Directskills dans sa croissance en France et en Europe.
L'équipe Tech
Leadée par un super CTO, des stacks au goût du jour, la possibilité d’être en FULL REMOTE dans TOUTE la France, l’équipe technique est en construction et en recherche.
L’équipe Admin
Elle pilote les ressources humaines, la Marque Employeur, la qualité de vie au travail, la gestion financière, la gestion administrative et l’administration des ventes.
L’équipe Service Clients
Chaque membre du Service Clients est acteur de l’amélioration continue des process et de la qualité de suivi des clients. Elle est composée du pôles projets (BUILD et RUN) et du support client.
L’équipe CSM, Sales et Marketing
Équipe en construction, ce sont eux qui dénichent et convertissent de nouveaux clients et sont en charge du rayonnement de Directskills.
Quelques témoignages de nos collaborateurs
Nicolas, Directeur du service client
« Je valorise le participatif, le coopératif et l’intelligence collective, je suis très fier de mon équipe, car nous avons su instituer et conserver ces valeurs en intégrant le télétravail comme un mode de travail normal, suite au premier confinement. »
Pierrick, Ingénieur développement – Support
« En 10 ans d’ancienneté, on voit grandir l’entreprise, on lie des amitiés. Tant pour le secteur d’activité que pour l’ambiance générale, on a une sacrée chance d’être dans cette boîte. »
Swann, Responsable administrative, finance et Pôle RH
« Grâce au télétravail, je gère mon équilibre “vie privée/vie professionnelle” d’une façon qui me convient mieux et je trouve que c’est une base pour des relations saines et pérennes avec l’entreprise. »
Nos valeurs
Elles ont été co-construites et définies avec l’ensemble des collaborateurs via des groupes de travail, dans un grand chantier transverse.
Elles sont à l’image de ce que vit chacun de nos salariés et s’inscrivent dans notre développement commun.
Coopération
Pour nous, coopérer consiste à intégrer et comprendre les points de vue de chacun pour développer des interactions efficaces. Tous ensemble, participer à l’œuvre commune DIRECTSKILLS, solidairement, de façon multilatérale (entre managers, collaborateurs, clients et partenaires) avec l’idée que l’intelligence collective est aussi importante que la somme des compétences individuelles.
Ambition
L’ambition pour nous, c’est se dépasser individuellement et collectivement pour innover et accomplir ses aspirations, par une attitude d’ouverture, de curiosité, et ainsi contribuer à la vision partagée de l’entreprise et à la satisfaction de nos collaborateurs et de nos clients. Un collaborateur Directskills se doit d’être proactif et avoir une attitude positive face au changement et à la remise en question.
Respect
Le respect est un sentiment et une attitude de considération, verbale et non verbale, qui s’adresse autant à l’autre qu’à soi-même, permettant d’établir un climat de confiance et de sécurité, propice au développement des relations et des projets.
Engagement
Chez Directskills, l’engagement c’est la prise de responsabilité individuelle et collective, morale et contractuelle qui anime les actions en interne et en externe de chaque collaborateur pour faire aboutir notre mission.
Le télétravail chez Directskills
Jusqu’à mars 2020 comme beaucoup d’entreprises, nous étions à 80% en présentiel. Depuis lors, collaborateurs et managers ont fait le choix de laisser la possibilité aux salariés de venir au bureau entre 1 et 5 jours par semaine en fonction des équipes et hors restrictions. Venez découvrir l’implication des collaborateurs dans la mise en place et le fonctionnement du télétravail chez Directskills.
FOW – Future Of Work
Depuis 2020, nous avons entrepris plusieurs chantiers collaboratifs sur des sujets transverses, dans le but de réorganiser l’entreprise, faciliter les processus et mettre en place des bonnes pratiques communes à tous. Ensemble, les collaborateurs ont co-construit et défini les contours de leur vie en entreprise.
Culture et vie quotidienne chez Directskills
Ne pas toucher
Management et communication
Nous avons mis en place un management participatif et bienveillant. L’objectif est de travailler dans un bon équilibre entre l’accompagnement et l’autonomie: tous les collaborateurs sont acteurs de la construction de leur quotidien, de leur entreprise d’aujourd’hui et de demain.
La communication de la Direction est transparente et régulière, via, par exemple, les réunions mensuelles informant des avancées de tous les projets en cours. Les collaborateurs sont invités à échanger, participer et construire Directskills dans une vision 360°.
Qualité de vie au travail et politique RH
La Politique RH est axée sur le bien-être et le développement de ses collaborateurs.
Nous proposons un package compétitif, ainsi qu’un accompagnement personnalisé sur la montée en compétences avec, par exemple, les licences d’un an à Babbel for Business, cours et langues illimités, offertes à tous nos collaborateurs.
Nous proposons une intégration et des formations personnalisées pour nos nouveaux collaborateurs.
Ambiance de travail et climat social
Afin de maintenir une ambiance de travail chaleureuse et à taille humaine, nous organisons très souvent des rencontres et évènements, pour garder le lien, améliorer le travail d’équipe, la collaboration et les bonnes relations entre les collaborateurs ! Nous avons les rendez-vous digitaux hebdomadaires appelés « cafés Teams », les afterworks digitaux (escape games, etc) et les séminaires ludiques !
Nous avons également choisi de nouveaux locaux modernes dans Paris, en coworking, dans un quartier vivant et dynamique.
